إختبارات توماس الدولية
نقدم مجموعة من الأدوات القياسية في بناء وتطوير مراكز التقييم وقياس الكفاءات الوظيفية، وعلى رأسها الاختبارات المعتمدة في توماس انترناشونال والتي تعد ضمن أكبر شركتان على المستوى العالمي في مجال تقييم الموارد البشرية ومعتمدة من جمعية علم النفس البريطانية British Psychologist Society (BPS) وعدد من المعاهد العالمية المختصة بالصلاحية والجدوى والدقة.
behaviour ppa 0

يمكنك

  • توظيف الشخص المناسب
  • تحسين التواصل
  • تحفيز وإشراك الموظفين
  • تحديد مجالات التطوير
  • إدارة الأداء
السلوك
thomas1 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
تحليل الملف الشخصي (PPA)
يوفر تحليل الملف الشخصي (PPA) رؤية سريعة وعميقة حول التفضيلات السلوكية للشخص وأسلوبه في الاتصال.
الجدارة والقدرة
thomas1 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
تقييم الذكاء العام (GIA)
يقيس تقييم الذكاء العامة (GIA) كفاءة الفرد في 5 مجالات رئيسية ؛ التفكير ، السرعة الإدراكية ، سرعة الحساب ودقته ، المعنى الكلامي والتصور المكاني.
aptitude gia 0

يمكنك

  • قياس القدرات العقلية بما في ذلك حل المشكلات والقدرة على التكيف
  • فهم كيف تتطور من خلال التدريب
  • تحديد القادة المحتملين الذين لديهم المهارات لدفع التغيير
  • التأكد من أن الشخص يواجه تحديًا كافيًا
emotional teiq 0

يمكنك

  • فهم مشاعر الموظفين وكيف يديرون العلاقات
  • تعيين مرشحين أذكياء عاطفيًا
  • توظيف التواصل الفعال
  • صقل مهاراتهم الإدارية
  • تعزيز المشاركة والولاء
الذكاء العاطفي
thomas1 01 01 01 01 01 01 01
استبيان سمات الذكاء العاطفي (TEIQue)
يقيس استبيان سمات الذكاء العاطفي (TEIQue) 15 سمة عاطفية تتعلق بالرفاهية والتحكم في النفس والعاطفية والتواصل الاجتماعي.
التغذية الراجعة بدرجة 360
thomas1 01 01 01 01 01 01 01 01
يتمكن الأشخاص من خلال نظام Thomas 360 بجمع التغذية الراجعة للأداء من مديريهم وزملائهم وأعضاء الفريق والعملاء ثم مقارنة هذه التعليقات مع تصورهم الخاص لأدائهم.
360 WWO 0

يمكنك

  • اكتشاف الفجوة بين الهوية والسمعة
  • فتح قنوات اتصال للتحسين بين الفرق
  • كشف القضايا التي قد تؤثر على أداء الموظف
  • المساعدة في زيادة الوعي بالذات
personality hpti 0

يمكنك

  • إنشاء / دعم خطط التنمية القيادة
  • تعزيز العمل الجماعي بين القادة
  • التعرف على التخطيط المتعاقب
  • تعزيز مشاركة الموظف من خلال قيادة قوية
  • أضافة اليقين إلى توظيف الخريجين
  • الاحتفاظ بنجوم المستقبل من خلال تطويرها
هوية مكان العمل
thomas1 01 01 01 01 01 01 01 01 01
مؤشر صفات الامكانيات العالية (HPTI)
مؤشر صفات الامكانيات العالية (HPTI) هو تقييم لهوية مكان العمل يستند إلى نموذج “الخمسة الكبار” ، ويقيم الصفات التي تتنبأ بنجاح الوظيفة ومخاطر الانحراف عن المسار.